<p style="font-family: THSarabunNew, THFahkwang, sans-serif; font-size: 14px;">เรียน&nbsp; ผู้อำนวยการโรเงรียนสายธรรมจันทร์</p>
<p style="font-family: THSarabunNew, THFahkwang, sans-serif; font-size: 14px;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ด้วย&nbsp;กลุ่มส่งเสริมการจัดการศึกษา สพม.รบ&nbsp;ขอให้สถานศึกษาดำเนินการ ดังนี้ <br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;๑. ให้ผู้บริหารสถานศึกษา ดำเนินการมาตรการป้องกันยาเสพติดของข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้าง และบุคลากรของหน่วยงานรัฐ โดยประชาสัมพันธ์ขอความร่วมมือข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้าง และ บุคลากรในสังกัด ยินยอมและสมัครใจเข้ารับการตรวจหาสารเสพติดในปัสสาวะโดยปราศจากการบังคับ ตามกำหนดระยะเวลาที่เหมาะสม หรือปรากฏเหตุอันควรเชื่อว่าบุคคลนั้นเสพยาเสพติด <br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ๑.๑ กรณีตรวจพบข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้าง และบุคลากร มีสารเสพติดในร่างกาย ให้หัวหน้าส่วนราชการ/ต้นสังกัด ดำเนินการ ดังนี้ <br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; (๑) ให้สอบถามความสมัครใจและยินยอมเข้ารับการบำบัดและฟื้นฟูสมรรถภาพ ร่างกายในระบบของกระทรวงสาธารณสุข เพื่อให้โอกาสผู้นั้นเข้ารับการบำบัดรักษาฯ ตามหลักนโยบาย &ldquo; ผู้เสพ คือ ผู้ป่วย &rdquo; ทั้งนี้ ให้ปกปิดข้อมูลของบุคลากรดังกล่าว และห้ามกระทำการใด ๆ อันเป็นการเปิดเผย ต่อบุคคลที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของบุคลากรและครอบครัวเป็นสำคัญ<br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; (๒) กำหนดมาตรการเพิ่มเติม เพื่อควบคุมพฤติกรรมอย่างใกล้ชิดในระหว่างการเข้ารับ การบำบัดรักษาฯ เช่น ให้มารายงานตัวต่อหัวหน้าส่วนราชการเป็นระยะ เพื่อให้คำแนะนำ สอบถามอาการ หรือ ความต้องการช่วยเหลือเพิ่มเติมจากต้นสังกัดหรือหน่วยงานอื่น เพื่อจูงใจให้เลิกพฤติกรรมเกี่ยวกับยาเสพติด <br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; (๓) เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาของการบำบัดรักษาแล้ว หรือระยะเวลาที่หน่วยงาน ต้นสังกัดและบุคลากรผู้นั้นตกลงร่วมกัน หากผู้นั้นยังไม่เลิกพฤติกรรมเกี่ยวกับยาเสพติด ไม่สมัครใจเข้ารับ การบำบัดรักษาฯ หลบหนีการบำบัดรักษา หรือกระทำการใด ๆ อันเป็นการแสดงออกว่าไม่ยินยอมเข้ารับ การบำบัดรักษาฯ ตามข้อตกลงของหน่วยงานต้นสังกัด กรณีเป็นข้าราชการให้ดำเนินการลงโทษทางวินัย ตามกฎหมายเกี่ยวกับวินัยของข้าราชการ และดำเนินคดีตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด สำหรับบุคลากรที่มิใช่ ข้าราชการให้ดำเนินคดีตามกฎหมาย ทั้งนี้ เพื่อมิให้เป็นเยี่ยงอย่างแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกประเภท <br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;๒. ขอความร่วมมือในการเข้าร่วมพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ การป้องกันและ แก้ไขปัญหายาเสพติดตามมาตรการป้องกันยาเสพติดฯ กับศูนย์อำนวยการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด จังหวัดราชบุรี (ศอ.ปส.จ.รบ) และศูนย์ปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามยาเสพติดอำเภอ (ศป.ปส.อ.) เพื่อบูรณาการความร่วมมือในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดตามอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ <br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;๓. ให้สถานศึกษา จัดให้มีระบบการเฝ้าระวัง สอดส่อง สังเกตตรวจตราการแพร่ระบาด ของยาเสพติดทุกรูปแบบ รวมถึงหากพบการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติด ต้องจัดให้มีระบบการ คัดกรอง และประเมินความรุนแรงของการติดยาเสพติด ภาวะความเสี่ยงทางสุขภาพกายหรือสุขภาพจิต และบำบัดฟื้นฟู ตามความเหมาะสม โดยร่วมกับสหวิชาชีพและผู้ปกครอง เพื่อวางแผนการบำบัดฟื้นฟูโดยข้อมูลการบำบัดฟื้นฟู ของนักเรียนจะต้องเป็นความลับ และห้ามกระทำการใด ๆ อันเป็นการเปิดเผยต่อบุคคลที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของเด็ก และครอบครัวเป็นสำคัญ ทั้งนี้ หากมีเหตุจำเป็นประกอบกับ มีเหตุอันควรเชื่อว่านักเรียนหรือนักศึกษานั้นเสพยาเสพติดในสถานศึกษา การจะตรวจหาสารเสพติด ในปัสสาวะนักเรียน หรือนักศึกษาในสถานศึกษาดังกล่าว ขอให้ปฏิบัติตามหนังสือกระทรวงศึกษาธิการ ที่ ศธ ๐๒๑๔๗/๑๙๐๘๘ ลงวันที่ ๑๑ พฤศจิกายน ๒๕๖๕ <br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;๔. รายงานภาพถ่ายกิจกรรมการดำเนินงานดังกล่าว ให้รายงานข้อมูลทุกวันที่ ๑๕ ของเดือน ส่งให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาราชบุรีเพื่อรวบรวมส่งศูนย์อำนวยการป้องกันและปราบปราม ยาเสพติดจังหวัดราชบุรี (ศอ.ปส.จ.รบ.) ต่อไป รายละเอียดตามสิ่งที่ส่งมาด้วย&nbsp;</p>
<p style="font-family: THSarabunNew, THFahkwang, sans-serif; font-size: 14px;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและพิจารณา</p>