<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <strong>ความเป็นมาและข้อเท็จจริง<br />
</strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ตามหนังสือที่อ้างถึง&nbsp; แจ้งว่า ก.ค.ศ. ได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ให้ผู้ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการนี้ ต้องได้รับการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่เพื่อพัฒนาการศึกษาเป็นระยะเวลา ๑ ปี ซึ่งสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานได้กำหนดรายละเอียดองค์ประกอบ ตัวชี้วัด คะแนนการประเมิน และวิธีการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่ผู้ที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้ง แนบท้ายประกาศคณะกรรมการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ลงวันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๖๓ และได้มีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมิน (Evalution Team) ในการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่เพื่อพัฒนาการศึกษาตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ในระยะเวลา ๑ ปี เพื่อทำการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่เพื่อพัฒนาการศึกษา ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ซึ่งเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกและได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษามัธยมศึกษา&nbsp; สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน&nbsp; ในเขตตรวจราชการที่ ๓ จำนวน ๒ ครั้ง ทุก&nbsp; ๖ เดือน ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนดความแจ้งแล้ว นั้น<br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ในการนี้&nbsp; สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ขอเรียนว่าคณะกรรมการประเมิน (Evalution Team) ในการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่เพื่อพัฒนาการศึกษา ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ได้ดำเนินการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่เพื่อพัฒนาการศึกษา ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา ในเขตตรวจราชการที่ ๓ ตามองค์ประกอบ ตัวชี้วัด และคะแนนการประเมินที่ได้ระบุไว้ตามข้อตกลงในการปฏิบัติงานที่ได้จัดทำไว้กับสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ตั้งแต่เริ่มต้นการปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา จำนวน ๒ ครั้ง ทุก ๖ เดือน เสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏว่ามีผู้ผ่านการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่เพื่อพัฒนาการศึกษา ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา ในเขตตรวจราชการที่ ๓&nbsp; ในระยะเวลา ๑ ปี จำนวน ทั้งสิ้น ๓ ราย รายละเอียดดังสิ่งที่ส่งมาด้วย<br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <strong>ข้อกฎหมายและเอกสารที่เกี่ยวข้อง<br />
</strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; หนังสือสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ที่ ศธ ๐๔๐๐๙/๒๙๙&nbsp; ลงวันที่&nbsp; ๓๑&nbsp; มีนาคม&nbsp; ๒๕๖๖<br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<strong> ข้อเสนอเพื่อพิจารณา<br />
</strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; เห็นควรแจ้งนางกชพร มั่งประเสริฐ&nbsp; ตำแหน่งรองผอ.สพม.ราชบุรี ทราบ<br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและพิจารณาลงนาม<br />
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; -ขออนุญาตใช้บันทึกฉบับนี้แจ้งเวียนผู้เกี่ยวข้องทราบ</p>
<div>&nbsp;</div>