<p>&nbsp;<span style="font-family: &quot;TH Sarabun New&quot;, sans-serif; font-size: 16pt;">ตามหนังสือที่อางถึง (1) ก.ค.ศ. ไดกําหนดหลักเกณฑและวิธีการเตรียมความพรอมและพัฒนาอยางเขม ตําแหนง ครูผูชวย โดยใหใชบังคับ ตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2561 เปนตนไป</span><span style="font-family: &quot;TH Sarabun New&quot;, sans-serif; font-size: 16pt;">&nbsp;&nbsp;</span><span style="font-family: &quot;TH Sarabun New&quot;, sans-serif; font-size: 16pt;">โดยใหคณะกรรมการ เตรียมความพรอมและพัฒนาอยางเขมมีหนาที่พัฒนาและประเมินผลการปฏิบัติตนและการปฏิบัติงานควบคูกัน เปนระยะ ๆ อยางตอเนื่องทุกหกเดือน รวมสี่ครั้งในเวลาสองป ตามแบบที่ ก.ค.ศ. กําหนด ตามหนังสือที่อางถึง (2) ความแจงแลวนั้น สืบเนื่องจากหลักเกณฑและวิธีการ ขอ 4.5 กําหนดใหแจงผลการประเมินโดยมีขอเสนอแนะ จุดเดน จุดที่ควรพัฒนา และขอสังเกตจากการประเมินในแตละครั้งใหครูผูชวยทราบภายในสิบหาวัน นับแต วันที่ครบรอบการประเมิน แลวใหผูอํานวยการสถานศึกษา รายงานผูอํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา หรือหัวหนาสวนราชการ แลวแตกรณี เพื่อนําเสนอผูมีอํานาจตามมาตรา 53 ทราบ สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 8 พิจารณาแลว จึงใหสถานศึกษารายงานผล การประเมินการเตรียมความพรอมและพัฒนาอยางเขม อยางตอเนื่องทุกหกเดือน</span><span style="font-family: &quot;TH Sarabun New&quot;, sans-serif; font-size: 16pt;">&nbsp;&nbsp;</span><span style="font-family: &quot;TH Sarabun New&quot;, sans-serif; font-size: 16pt;">โดยใหดําเนินการสําหรับ ผูไดรับการบรรจุแตงตั้งตั้งแต วันที่ 1 ตุลาคม2561 เปนตนไป ตามแบบรายงานที่สงมาพรอมนี้&nbsp;</span><span style="font-family: &quot;TH Sarabun New&quot;, sans-serif; font-size: 16pt;">&nbsp;</span><span style="font-family: &quot;TH Sarabun New&quot;, sans-serif; font-size: 16pt;">จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ</span></p>